5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长)共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励(l正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长ì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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