近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期iphone12换电池多少钱快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。iphone12换电池多少钱>

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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