人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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