金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下(xi为什么梅西的人缘远比c罗好à)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)为什么梅西的人缘远比c罗好纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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