什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīn话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语g)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语