你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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