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进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。