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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语hì)人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语ù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。