人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(c中国的国粹有哪些hāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八中国的国粹有哪些个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。中国的国粹有哪些strong>

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。