你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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