5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

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　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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