5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōn吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里g)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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