你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(x300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋ǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋>

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