什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联浙k是浙江哪个城市的系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登浙k是浙江哪个城市的记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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