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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离(lí)岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号　　第二(èr)十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违(wéi)法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有关工作人(rén)员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不(bù)履行或(huò)者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的(de)，要视情节轻重追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由(yóu)分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加(jiā)强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人要(yào)正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动(dòng)赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格(gé)意(yì)义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意(yì)思来理解，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会(huì)更(gèng)轻，也没有达(dá)到(dào)最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种处分被称为重(zhòng)处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内(nèi)的最高鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新(xīn)入(rù)党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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