你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显(x解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音iǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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