近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补ong>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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