京(jīng)东(dōng)CFO许冉将接替(tì)徐雷，出任京东CEO一职。

　　这距(jù)离徐雷出任京(jīng)东CEO刚刚过去一(yī)年。2022年4月，徐(xú)雷(léi)出任京东集团CEO，负责日常(cháng)运营管理，向京东集(jí)团董(dǒng)事局主(zhǔ)席刘强(qiáng)东(dōng)汇报。刘强东(dōng)卸(xiè)任京东集团CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设立京(jīng)东集团总(zǒng)裁(cái)一(yī)职，徐雷由京东(dōng)零售集团CEO升任京东(dōng)集团总裁，负责京东各业务板块的日常运营(yíng)和协同发展。

　　此次(cì)新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东，任职财务(wù)副总裁，2020年1月晋升为(wèi)高级副总裁，并自(zì)2020年(nián)6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年(nián)5月期(qī)间，许冉除了担任京东零售的首席财(cái)务官，亦先后(hòu)兼任集团财(cái)务和集团(tuán)税务的部(bù)门负责人(rén)。

　　在加入(rù)京东之前，许冉是(shì)普华(huá)永道中天会计(jì)师事(shì)务所（特殊普(pǔ)通合(hé)伙(huǒ)）的(de)审计合伙人，许冉现(xiàn)亦任京东科技董事。曾是(shì)中国及美(měi)国的注册会计师(shī)，毕业(yè)于北京(jīng)大学并获(huò)得理(lǐ)学与经济学双学士(shì)学位。

　　过去半(bàn)年多来，京东内部架女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(jià)构调整动作(zuò)频频。

　　2022年11月，刘强东发布全员(yuán)信：自2023年1月1日(rì)起，京东集团高级(jí)管理(lǐ)人员的现金薪(xīn)酬(chóu)降低10％到20％不等，职(zhí)位(wèi)越高(gāo)降(jiàng)得越多。

　　随后，京东零售事业群启动(dòng)了一轮大(dà)调(diào)整，其中最大的变(biàn)化是原3C家电事业群被拆分，家(jiā)电和家(jiā)居业务合并为家电家(jiā)居事业群，3C数码成为独立(lì)事业(yè)群。调(diào)整后，京东零售包(bāo)括(kuò)家电家居、3C数码、大商超(chāo)、生活服(fú)务、大(dà)时尚等5大事业(yè)群及同城零售和企业(yè)业务等(děng)多个独立事业(yè)部。

　　今年1月，京东(dōng)科技开展了一轮组织架构调整(zhěng)，设立“一部三中心”，即(jí)云(yún)事业部，销售、解决方(fāng)案和交(jiāo)付(fù)三(sān)大(dà)中心(xīn)。4月(yuè)，徐(xú)丰从(cóng)原京东科技数字(zì)城(chéng)市群(qún)总(zǒng)裁变动(dòng)为京东科(kē)技销售中心(xīn)负(fù)责人后(hòu)，升(shēng)任(rèn)京东科技(jì)总裁一(yī)职，向CEO李娅云汇(huì)报。

　　在4月9日的京(jīng)东经营管(guǎn)理(lǐ)会上(shàng)、京(jīng)东(dōng)再度进行组织变革(gé)，从(cóng)事业群制回归(guī)事业(yè)部(bù)制(zhì)。京东零售五(wǔ)大(dà)事业群负责人(rén)将统一变更为事业部负责人。调整后，京东零售旗下家电家居、3C数码、大商超、生活服务(wù)、大时尚5大事业群负责人将统一(yī)变更为事(shì)业部(bù)负(fù)责人(rén)，继续向京(jīng)东(dōng)零售 CEO辛利(lì)军汇报。

　　同时，京东物(wù)流也以类似的思路开展了新一轮变革(gé)，在(zài)总(zǒng)部推行(xíng)事(shì)业部制，成立了(le)供(gōng)应链、快递、快运、国(guó)际(jì)业(yè)务(wù)等独立事(shì)业部。在区域层面，取消原有的七大区(qū)域划分，将省份作为(wèi)具体(tǐ)的经营单元(yuán)，直接向(xiàng)总(zǒng)部相关事业部(bù)负责人汇报。

　　多名接近京东内部人士(shì)告诉《科创(chuàng)板日报》记者，随着架(jià)构改变，最近(jìn)京东高管变动较大，“各(gè)种CXO们都要动。”

　　但这些架构和人员变动，能(néng)否为京东(dōng)带来新(xīn)的活力，仍(réng)有待观(guān)望。“比起频繁调整人员，京东需要调(diào)整的(de)是组织风气，反(fǎn)对(duì)形式主义和唯上思维，女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路要更为真抓(zhuā)实干。”有(yǒu)熟(shú)悉京东人士如是表(biǎo)示。

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