5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　<中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗#ff0000; line-height: 24px;'>中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗/p>

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗