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施工(gōng)单位可以(yǐ)报考监理工程师吗

　　施工单位是可以报考监理工程师的。

　　施工(gōng)单位是可(kě)以直(zhí)接报考(kǎo)监理工(gōng)程师的，但是报考监理工程师还有另(lìng)外的要求，首先报(bào)考的单位有很大的限制，

　　要(yào)求(qiú)必须(xū)是(shì)工程施工单位、工程监理单位和工(gōng)程(chéng)设(shè)计单位等(děng)等。监(jiān)理工程师(shī)的主要任务是完成(chéng)注册流程(chéng)，受聘监(jiān)理(lǐ)工(gōng)程师一定(dìng)要(yào)在监(jiān)理(lǐ)单(dān)位注册。

施工单位与(yǔ)施工(gōng)方(fāng)的(de)区别是什么

　　施工单位(wèi)与施工(gōng)方的区别在于意思不(bù)同。

　　施(shī)工单位又称承建单位(wèi)，建筑安装工(gōng)程施工单位(wèi)的简(jiǎn)称。

　　指(zhǐ)承担基本建设工程施(shī)工任(rèn)务(wù)，具(jù)有独立组织机构并(bìng)实(shí)行独立(lì)经济(jì)核算的单位。

　　在采取承(chéng)发包方(fāng)式(shì)进行(xíng)施工时，施工单位，常(cháng)被称为乙方。

　　施工方是指由于项目(mù)管理的核心(xīn)任务是项目的目标(biāo)控制(zhì)，因此按项目管理(lǐ)学的基本理论(lùn)，没有明(míng)确目(mù)标的建设工程(chéng)不是项目管理的对象。

　　项目管(guǎn)理(lǐ)工(gōng)作主要在(zài)施工阶(jiē)段进(jìn)行(xíng)，但(dàn)它也涉及设计准备(bèi)阶段、设计阶段、动用(yòng)前准备(bèi)阶(jiē)段和保修期。

　　在工程(chéng)实践(jiàn)中，设计阶段和施工阶段(duàn)往往是(shì)交叉的(de)，因此(cǐ)施工方的项目管理工作(zuò)也涉(shè)及设(shè)计阶段。

施工甲方乙方(fāng)的区别

　　法律分(fēn)析(xī)：1、性(xìng)质不一样(yàng)；甲(jiǎ)方代表就是(shì)业主，出钱并(bìng)监督施工的，相(xiāng)当于地(dì)主(zhǔ)；施工单位是承揽项目，负责施工的，相当于(yú)长工。

　　所以说甲方(fāng)代表就是(shì)甲方，就是出钱(qián)盖房子的人(rén)这种(zhǒng)说法是正确的。

　　2、组成(chéng)不一样(yàng)；甲方代表是(shì)指建筑(zhù)工程(chéng)的(de)投资(zī)方(fāng)，对该工程拥(yōng)有产(chǎn)权。

　　甲方(fāng)代表也称(chēng)为业主单位或项目(mù)业主，指建设工程(chéng)项(xiàng)目的投(tóu)资主体或(huò)投资者，它也(yě)是建设项目(mù)管理(lǐ)的主体(tǐ)。

　　主要履(lǚ)行提(tí)出建(jiàn)设规划、提(tí)供建(jiàn)设用(yòng)地和(hé)建设资金(jīn)的责(zé)任。

　　施工单位(wèi)是由相关专(zhuān)业人员组(zǔ)成的、有(yǒu)相应资(zī)质、进行生产活(huó)动的企事业单位。

　　比如(rú)，甲方代表自营(yíng)工程(chéng)的施(shī)工队(duì)、房修队、国(guó)营建筑公(gōng)司(sī)、安(ān)装公司、工程(chéng)队、市政公司及集体施工企业等组织机(jī)构，都可以叫(jiào)做施工单(dān)位(wèi)。

　　3、 甲方代表(biǎo)与施(shī)工单位职责不同。

　　施工单位对建设工程(chéng)的施工质(zhì)量负(fù)责。

　　甲方代(dài)表通过招投标(biāo)（和(hé)拍卖(mài)有相似之处）把某个工程(chéng)发包给施工单位(wèi)，签订(dìng)和同，施工单位(wèi)负责把建筑按图(tú)纸修起(qǐ)来，竣(jùn)工验收(shōu)合格后就交给建设单位，他们(men)之间是通过施工承(chéng)包(bāo)合同规定双方(fāng)的权利和(hé)义务的。

　　法律依据：《中华人民共和(hé)国劳动法》

　　第十六条 劳动合同是(shì)劳(láo)动者与用人单位确立劳动关系、明(míng)确双方权利和义务(wù)的协议。

　　建(jiàn)立劳动关系(xì)应当(dāng)订20mm等于多少厘米 20mm是多大立劳动合同。

　　第(dì)十七条 订立和变更劳动合同(tóng)，应(yīng)当遵(zūn)循平等(děng)自愿、协商一致的(de)原(yuán)则，不得违反法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定。

　　劳动合同(tóng)依法订立即(jí)具(jù)有法律约束力(lì)，当(dāng)事人必须(xū)履(lǚ)行劳动合同规(guī)定(dìng)的义务(wù)。

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