近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞; line-height: 24px;'>菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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