小洲团(tuán)队娇娇走(zǒu)的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很(hěn)多，是任何其他(tā)女(nǚ)生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发(fā)生矛(máo)盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想法不(bù)同(tóng)，这种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对(duì)谁(shuí)错(cuò)的(de)问(wèn)题，而是(shì)听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然(rán)是(shì)要(yào)听老(lǎo)板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了一定的(dea4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸)程度，a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸如(rú)果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红(hóng)的生命(mìng)周(zhōu)期是很(hěn)短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自己找后路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也(yě)是如此(cǐ)，不可能一直(zhí)当网红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红更多是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而(ér)动。还(hái)有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)深(shēn)造去了，等到(dào)工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握(wò)的知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为(wèi)了(le)能(néng)够让自己未来更(gèng)具(jù)有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是(shì)下了很(hěn)大(dà)的决心。

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