人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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