你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ong>行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么g>。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住(zh姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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