近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日(025是哪里的区号，025是哪里的区号查询rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权025是哪里的区号，025是哪里的区号查询益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)025是哪里的区号，025是哪里的区号查询的权益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 025是哪里的区号，025是哪里的区号查询