人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音g>信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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