什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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