5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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