金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年反函数的性质是什么意思，反函数得性质末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.7反函数的性质是什么意思，反函数得性质5％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金(jīn)融(róng)机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé反函数的性质是什么意思，反函数得性质)追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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