你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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