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事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼

事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展,特(tè)别(bié)是在服务领域,使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工(gōng),有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗?什(shén)么是非全日制用工?非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)?用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保?一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)?非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)?

  A:非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng),非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主,劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时,每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式

  我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后,法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分,用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同,明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短,但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此,劳动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

  Q

  非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng),但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时,只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng),劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为,劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理,也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

  非全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工;终(zhōng)止用(yòng)工,用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿,也(yě)事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制,可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除,无需提前(qián)通知。

  Q

  用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日(rì)制(zhì)用工,用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zh事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼ì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务,强化非全日(rì)制用工(g事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼ōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护,还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为

  总(zǒng)体上看,目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng),应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé),完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度,更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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