5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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