你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写)期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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