近(jìn)年来，当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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