5月28日，上海荣正(zh大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁èng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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