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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。