你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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