人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zu香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗ì)低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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