近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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