你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cón练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益g)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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