如今叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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