如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职(z什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级hí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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