你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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