近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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