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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业(健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。