什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zh一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗í)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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