近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài云南有哪几个市 云南是几线城市)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)云南有哪几个市 云南是几线城市g>防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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