人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

龙有几个爪 龙有两个根吗　　

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，龙有几个爪 龙有两个根吗ong>若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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