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不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。<不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情/p>

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。