5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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